O Seminário Itinerante de Gestão de Pessoas, promovido pela Secretaria de Administração do Estado do Acre (SEAD), está em vigor para nivelar informações e promover atualizações sobre a Vida Funcional dos servidores do executivo estadual. Com o objetivo de simplificar processos e esclarecer dúvidas, o evento abrange diversas áreas da administração e tem se mostrado relevante para servidores de diferentes níveis de experiência.
Com realização em dois dias, 31 de agosto e 01 de setembro, o seminário ocorre no Auditório do SENAC, localizado na Av. Lauro Müller, Bairro Arthur Maia. O evento aborda temas como licença-prêmio, licença-maternidade, férias e outras licenças especiais que os servidores têm direito. Para Jeoacz Magalhães, servidor público do município de Rodrigues Alves, a iniciativa é louvável, permitindo acesso a informações essenciais de forma mais rápida e prática.
Guilherme Duarte, secretário adjunto de pessoal da Secretaria de Administração do Estado do Acre, destacou que esse é o terceiro evento do tipo, com edições anteriores ocorrendo nas regiões do Alto Acre e Purus. Na Regional do Juruá, o foco é a troca de conhecimento sobre várias áreas da gestão de pessoas, proporcionando oportunidades de interação com os gestores locais. O objetivo é capacitar os servidores para resolver dúvidas e compartilhar esse conhecimento com outros colegas.
O seminário visa também reduzir a distância entre os servidores de municípios mais distantes, como Manso Lima, Rodrigues Alves, Porto Valter e futuramente Marechal Thaumaturgo. Guilherme mencionou que as dúvidas mais frequentes estão relacionadas a processos administrativos de licenças, folha de pagamento, afastamentos e licença-prêmio. Além disso, o evento abrange novos entendimentos da Procuradoria Geral do Estado e alterações nas leis complementares do estado.
Com o auditório do Senac recebendo cerca de 130 servidores, esta edição reforça a importância da iniciativa que visa capacitar um total aproximado de 700 servidores nas cinco regiões do estado. O evento busca melhorar a gestão de pessoal, proporcionando uma administração mais eficaz e um ambiente mais esclarecido para os servidores estaduais.
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