O Acre está entre os estados brasileiros com menores diferenças salariais entre homens e mulheres, segundo o 4º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
De acordo com o levantamento, a disparidade média no estado é de 9,1%, valor bem abaixo da média nacional, que é de 21,2%. O relatório analisou 19,4 milhões de vínculos trabalhistas em 54 mil empresas com mais de 100 funcionários em todo o país, utilizando dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais).
Embora o Brasil ainda apresente avanços lentos na busca pela igualdade salarial, o Acre figura entre os estados com melhor desempenho, ao lado de Piauí (7,2%), Amapá (8,9%), Distrito Federal (9,3%) e Ceará (9,9%).
Em nível nacional, as mulheres negras continuam enfrentando maior desigualdade, recebendo, em média, 53,3% do salário dos homens brancos — uma realidade que também se repete em regiões periféricas e amazônicas.
A Lei da Igualdade Salarial, sancionada em julho de 2023, determina que empresas com mais de 100 funcionários adotem medidas de transparência e correção das distorções salariais. No Acre, o número de empresas que apresentam diferença salarial de até 5% entre homens e mulheres cresceu nos últimos dois anos, acompanhando a tendência nacional de melhora gradual na equidade de gênero no mercado de trabalho.
Redação Juruá24horas
