Mesmo mais qualificadas, mulheres ainda ganham menos que homens no Acre, aponta relatório

Mesmo com níveis de qualificação superiores em muitos casos, as mulheres continuam recebendo salários menores que os homens no Acre. É o que revela o mais recente Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios divulgado pelo governo federal.

De acordo com o levantamento, as mulheres recebem, em média, 91,9% do rendimento dos homens no estado — ou seja, cerca de 8,1% a menos.  

O estudo considera empresas com 100 ou mais empregados. No Acre, esse universo reúne 120 estabelecimentos, responsáveis por mais de 39 mil vínculos formais de trabalho. As mulheres ocupam 44,5% dessas vagas, o que demonstra presença significativa no mercado, mas ainda sem equivalência salarial.  

A média salarial geral no estado é de R$ 2.472,66, enquanto as mulheres recebem, em média, R$ 2.356,89. Já no salário mediano, a desigualdade também aparece, mesmo que em menor proporção.  

O relatório mostra ainda que a diferença se amplia em determinadas funções. Em cargos de direção e gerência, por exemplo, as mulheres recebem cerca de 85,3% do salário dos homens. Entre profissionais com nível superior, esse índice é de 84,4%, e nas funções operacionais chega a 79,7%, evidenciando que a desigualdade atravessa todos os níveis ocupacionais.  

Outro recorte importante é o racial. Mulheres negras recebem, em média, R$ 2.298,54, enquanto mulheres não negras ganham R$ 2.565,32. Entre os homens, os maiores salários também estão entre os não negros, reforçando a desigualdade combinada de gênero e raça.  

Apesar de o Acre apresentar uma diferença menor que a média nacional — onde mulheres recebem cerca de 78,7% do rendimento masculino — o cenário local ainda reproduz a desigualdade observada em todo o país, indicando que a equiparação salarial segue sendo um desafio.